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下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給大力推薦假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之商品特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
（中央社記者劉建邦台北16日電）台北市衛生局今天說，針對日本福島、茨城、櫪木、群馬及千葉所生產製造食品是否在市面上流通進行清查，共查核158名業者，合計848件商品，發現皆未使用日核災食品。
為查核日本福島、茨城、櫪木、群馬及千葉等5縣生產製造食品，是否在市面上販售或供餐飲業使用，衛生局前往食品進口商、賣場超市、餐飲業及平行輸入業者等158家業者，查核848件產品。
衛生局表示，皆未發現來自日本核災5縣市食品。
衛生局說，為保障市民食品安全，台北市議會提案修正「台北市食品安全自治條例」，並增列，「本市流通之日本食品應以中文明顯標示原產地之都、道、府、縣名」，相關提案將進入二讀程序，三讀通過後就公告實施。
衛生局分析查核結果，630件產品可直接由中文或日文標示辨別原產地都、道、府、縣名，其餘218件產品，則需再由其他文件或資訊才能排除為日本核災5縣市產品。
衛生局呼籲，業者應即早因應法規修正，進口日本食品在中文標示原產地應標示至「都、道、府、縣名」；通路業者上架時，先檢視原產地中文標示是否標示至「都、道、府、縣」名，為消費者把關。
衛生局說，若發現產品疑似來自日本核災5縣市，應依消費者保護法規定，立即啟動回收該商品作業，並向衛生局通報。
消費者如有食品安全衛生問題或消費疑義，可打市民當家熱線1999（外縣非逛不可市可撥 02-27208889）轉7079，此次查核結果，可至衛生局網站查詢。1060116
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