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商品訊息功能





  • 品號:3726549


  • 紐西蘭熱情設計
  • 透過旅遊展開視野
  • 減少錯拿行李機會




商品訊息描述

【DQ】行李綁帶(飛翔)

創始於 2003 年,DQ Company 堪稱最具熱情的旅遊配件品牌。產品線不僅外顯美觀與實用性,更重要的是蘊含的熱情與正面的品牌精神。揉合創立者的人生態度,透過原創設計與啟人靈感的信念,傳遞出源源不絕的熱情;品牌經銷早已佈及世界多國,希冀透過旅遊展開不同視野。

本商品一件入。外出旅遊就該帶著愉快的心情,讓自由翱翔於天際的飛機,搭配柔和溫暖的色調,彷彿安穩飛向無止盡大地。佐您出遊的興奮與期待,隨行散播歡樂氣氛。簡單入門款的行李綁帶,方便您固定住行李,避免爆開;也方便在托運轉盤上一眼辨識,降低錯拿行李的機會。



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商品訊息特點









品牌:紐西蘭 DQ Company
材質:耐磨聚酯纖維、樹脂
尺寸:長 160 x 寬 5 cm
重量:175 g
產地:中國
備註:進口商品無維修服務;商品尺寸可能因人工測量而略有誤差















保固期

10天保固期

產品本身瑕疵或運送過成導致新品瑕疵,到貨10日內可更換新品。







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下面附上一則新聞讓大家了解時事



究竟「日間住院」是否算是住院呢?就有民眾因為罹患憂鬱症到日間住院病房住院治療,要申請保險時被拒絕,只獲得部分理賠,引發爭議。消基會今(8)日表示,日間住院是否為住院並未有法規明文加以定義,為了避免影響舊型醫療險保戶申賠權益,呼籲金管會應明確定義,並清查市面保單條款的名詞定義,以免造成認定困難,影響消費者權益。

消基會接獲消費者許先生陳情,他原於民國85年到89年間投保數張保單,從壽險買到醫療終身險,民國100年4月到7月期間因為重鬱症到醫院的「日間住院」病房住院治療,後續要向保險公司申請理賠時,保險公司卻主張並非「全日住院」,因此只能按照實際在院時間的比例給付保險金。

所謂的「日間住院」是一種非全日住院的治療方式,結合了精神科專科醫師、護理師、職能治療師、臨床心理師和社工師等專業人員,患者白天到醫院進行復健、接受治療,晚上可以返家,增加患者獨立生活能力,不與社區、家庭脫節。

消基會表示,雖然許先生案例符合上開保單條款關於住院定義的要件,但是保險公司卻以日間住院具有道德風險,意即醫師對於病患是否有需住院必要性的診斷,可能受到病患對病情的描述影響;此外,因病患並沒有在醫院過夜,日間住院也被保險公司視為住院性必要性較低的治療方式,因此認定為「非偶發性」事件,拒絕理賠或僅部分理賠,爭議因而產生。

消基會指出,「日間住院」究竟是否為住院,並未有法規明文加以定義,因精神疾病的「日間住院」型態不同於一般疾病,是否有住院必要性,也是保險理賠爭議的另一關鍵,以許先生的案例來說,保險公司認為他與一般病患有特殊不同之處,因此必須藉由法院鑑定程序確認醫療必要性。

消基會認為,回歸當初簽訂的契約,消費者原本投保的保單,當時的保單條款除外責任並未列入「日間住院」一項,也未將住院的定義限縮為暫以醫院起居或過夜,為避免影響舊型醫療險保戶申賠權益,呼籲金管會應以最高法院最新見解,明確定義住院,並清查市面保單條款中的名詞定義,以免因新舊保單定義混淆不清,造成實務認定困難的情形。



(中央社記者邱柏勝台北4日電)一例一休衝擊勞動市場,據人力銀行調查,6成8企業坦言新制影響營運,主要是成本增加、人力調度困難,及加班費大增等,其中又以民生服務、傳產製造、百貨量販業受影響最大。

1111人力銀行今天公布「2017企業第一季徵才意願調查」,調查顯示,3成3受訪企業感到近期國內景氣有所好轉,4成7認為與去年相當,2成則認為景氣持續下滑。整體而言,企業大多對近期景氣「有感」復甦。

就徵才面調查,超過61.7%的受訪企業第一季有徵才計劃,年增8.2個百分點,季增1個百分點,其中以民生服務業、醫療農牧環境,以及資訊科技業徵才意願最高。進一步詢問企業徵才的主因,以「填補流失人力」、「例行性徵才」及「轉職季搶才」最多。

不過,一例一休新制今年上路,也嚴重衝擊勞動市場,並考驗企業人力資源應變能力。調查顯示,7成7受訪企業人資對於一例一休新制並未完全了解,4.5%甚至完全不了解、36.8%部份了解,僅35.6%多數了解,但仍有疑問。

同時,亦有6成8的企業認為新制對營運造成影響,其中更包含12.2%坦言「影響非常大」,尤以民生服務業、傳產製造業、百貨販售業影響最鉅。受影響的層面,主要為「人事成本增加」、「人力調度困難」、「加班費大增」等。

調查也顯示,對於一例一休帶來的衝擊,受影響企業多以「改變排班制度」、「增聘兼職人力」、「增聘正職人力」等策略因應。

1111人力銀行副總經理李大華指出,一例一休政策的原意,在使員工工時「正常化」,因此針對休假、加班等制度進行調整。然因國內產業營運型態各異,進而有排班、輪班等各項「變形工時」制度供企業彈性人力運用;新制度的美意,卻讓輪值班制度的相關業者,頓失人力運用彈性。

李大華說,此次調查結果發現,排班為主的服務業、需輪班或因應急單而有加班需求的製造業,成為衝擊最大的兩大產業,同步呼應了政策上對人力彈性運用的限制,以及對特定產業造成的影響。預期未來有輪班、排班人力需求的產業,將會增聘兼職或計時人力,來保有人力運用的彈性。

為了解2017年企業第一季徵才需求狀況,1111人力銀行設計「企業第一季徵才意願」調查,自105年12月15日到105年12月30日,針對企業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本數為674份。1060104

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勞團質疑一例一休有漏洞(2) (圖)











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中央社





2017年1月3日週二 台北標準時間下午2時15分

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